Agent de développement de programmes et de services
Offre d'emploi

Emploi
Source : VA-M, Montréal, février 2017
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Vie autonome – Montréal

Nous sommes un organisme à but non lucratif dont la mission est de promouvoir l’indépendance et la pleine participation des personnes ayant des incapacités de toutes sortes, d’outiller nos membres à défendre leurs droits individuels en complémentarité avec les services existants tout en offrant des opportunités de développement de soi. L’organisme offre des occasions de développement personnel grâce à l’acquisition d’informations et de compétences, et ce, en français et en anglais.

 

Description du poste

L’agent de développement de programmes et de services planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités offerts aux membres de l’organisme, Pour se faire la personne devra assurer le développement de programmes et services, ainsi que solliciter la participation des membres.

 

Conditions de travail

Durée de l’emploi : Emploi contractuel d’une durée de 12 mois, dont la période de probation est de 3 mois.

Nombre d’heures par semaine : 28 heures de travail

Rémunération : Selon les qualifications et l’expérience de l’employé, débute à 16$ l’heure.

Responsabilités

Sous la direction du directeur général, l’agent de développement de programmes et de services :

  • Identifie et évalue les besoins des membres en lien avec le développement de leur autonomie;
  • Élabore et adapte des programmes d’activités structurés, variés et adaptés aux membres et qui s’inscrivent au sein des quatre axes de base de l’organisme;
  • Organise et dirige toutes les activités, en s’assurant de promouvoir l’autonomie et la pleine participation des personnes en situation de diverses handicaps;
  • S’assure que les programmes d’activités contribuent à l’atteinte des objectifs fixés, dans les délais établis, tout en assurant une gestion optimale des ressources et fonds allouée;
  • Fournis les rapports et évaluations prévus dans les délais prescrits;

Autres tâches

  • Établir des liens avec plusieurs partenaires, encourager le bon partage d’informations avec ceux-ci et promouvoir VA-M en tout temps;
  • Organiser et coordonner des tables de consultations regroupant des partenaires communautaires, par exemples une Table sur l’hébergement pour les personnes en situation de handicap;
  • Maintenir des liens constants avec le directeur général ;
  • Préparer des rapports faisant état des activités de VA-M;
  • Assumer toutes tâches nécessaires à la réalisation des objectifs.

Note 

La description des tâches et des responsabilités se veut une indication. Cette description n’est pas exhaustive et d’autres tâches non mentionnées ci-dessus pourraient être nécessaires pour la pleine réalisation du poste

Compétences et qualités requises

  • Excellente compétence en communication orale et écrite en anglais et français;
  • Expérience en rédaction de rapports d’activités;
  • Expérience en gestion de projet, évaluation et budgétisation de projet;
  • Excellentes compétences en gestion du temps, autonomie et créativité;
  • Bonne capacité de résolution de problèmes;
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles, sens de l’écoute;
  • Expérience démontrée dans le domaine communautaire
  • Expérience de réseautage et de collaboration dans le milieu communautaire;
  • Connaissances appliquées dans l’accompagnement des personnes au développement de leur compétence et de leur autonomie;
  • Connaissance des logiciels Word, PowerPoint et Excel, en plus d’être un ace sur les réseaux sociaux;
  • Un atout : sensibilité aux réalités particulières des personnes en situation de handicap

 

COMMENT POSTULER :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à dg@va-m.org.

Date limite pour postuler : le 10 Mars 2017.

Vie autonome – Montréal adhère aux principes de l’équité en emploi et valorise la diversité.
À compétence égale nous favoriserons les personnes en situation de handicap.

Seuls les candidats retenus seront contactés.
Le masculin n’est utilisé que pour alléger le texte et ne se veut nullement discriminatoire.

 

 

Date de dernière modification : 06/03/2017
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